德昌县中医医院：深化医改中医药工作 夯实中医人才根基

近年来，德昌县中医医院作为当地中医药传承与创新的重要基地，为发展中医药事业搭建平台，创造条件，采取多种措施，将中医人才的培养与引进作为医院发展的核心，深入实施人才优先发展战略，创新人才发展体制机制，着力推动中医药高层次人才、特色人才和基层人才队伍建设，走出了自己的“路子”。

据了解，德昌县中医医院通过多渠道引进高层次中医药人才，早在2019年德昌县中医医院成立了汪剑博士工作室后，定期安排汪剑博士专家团队坐诊，引进了3名博士专家团队成员，为县中医药事业发展提供人才保障。此外，医院还与云南省中医药大学等院校建立了紧密的合作关系，通过“师带徒+名中医院校”的新型中医人才引进模式，先后引进了12名中医研究生及成熟型中医人才，形成了合理的中医人才梯队。

据悉，师承教育是中医药独具特色的教育模式，也是中医药人才培养的重要途径。医院制定《德昌县中医医院中医师承教育继承人教学计划及实施方案》，每年遴选多名高年资中医专家开展师承教育和学术经验继承工作，通过专家带徒授业模式，已经培养出20余名本土骨干名医。医院还与乡镇卫生院建立进修学习绿色通道，每年接受10余名进修人员，覆盖乡镇卫生院及卫生室人员100余人次，不断优化基层中医药服务功能；创办“德昌中医学习沙龙”，每月组织培训学习、经验交流、学术交流和病例讨论，带动中医临床实践教学水平整体提升。

此外，医院还通过严格执行分工负责、制定年度人才重点工作目标及责任清单等措施，加强对人才政策、引才用才、教育培养、关心激励等重点问题的调查研究。同时还建立完善中医药人才投入保障机制、科研成果转化机制和薪酬水平核定机制，落实岗位激励资金、安家补助、租房补贴、人才安居、医疗待遇、子女就学等政策，解决医院人才后顾之忧。

陈耀、沈晗